Hiring manager viewing a resume on an 申请人跟踪系统.

你曾经讨论过你的求职并听到这个词‘申请人跟踪系统’ or ‘ATS’扔了?申请人跟踪系统对就业市场相对较新,并且许多候选人仍然是’熟悉他们的东西 actually are. While the purpose seems to be fairly straightforward from the name, a typical 申请人跟踪系统 does more than just track applicants. We’LL解释一下ATS,为什么招聘经理将使用一个,以及对您意味着什么。

申请人跟踪系统& HR

开始,我们’LL查看申请人跟踪系统的基础知识。常见的ATS,申请人跟踪系统做了名称所暗示的。但是,那个’s not all! At it’S核心是招聘软件应用程序。它可以帮助招聘团队轻松排序多次恢复。提交恢复后,系统会在所有重要信息上拾取,并自动进入数据库。这使得招聘管理人员可以在信息中查看信息并确定谁是最合格的候选人。然后,他们可以决定谁值得带来面试。

某些申请人跟踪系统甚至具有评级系统。 ATS将在作业描述中查找关键字,并将它们与恢复上存在的内容进行比较。基于交叉口,每个简历都有100分。越是普遍,得分越高。此外,一些申请人跟踪系统可以被编程为忽略尚未遵循的恢复’t满足关键字阈值。如果简历只有30个所选关键字中只有10个,那么它才赢了’甚至甚至展示了招聘人员。这也可以使用更复杂的跟踪系统等多年经验的因素来完成。

这意味着什么

那么这对你来说都是什么意思作为求职者和申请人?申请人跟踪系统被广泛使用,两者都是大小的企业。他们的流行意味着您必须优化您的简历,以友好友好。由于您的信息被从文件中拉出,因此招聘经理可能永远不会看到您的简历‘as is’。相反,他们只会看到剥离的下行信息。出于这个原因,它’重要的是保持简历的基本和简单。以异常方式构建简历将使ATS更加难以解释哪些信息是什么。这可能导致您的简历被拒绝,或者没有正确出现。简历上的图形和视觉效果也可能导致问题,所以它’一个好主意只是坚持文本。

申请人跟踪系统保存HR部门的时间和金钱,并将继续用于可预见的未来。由于AI内置,它们也将继续更聪明地变得更聪明。因此,它’对您的简历优化至友好的关键是至关重要的。如果你’d类似于有关如何用关键字和格式进行数字优化简历的更多信息,请退房 这个博客帖子!!勤奋地努力将给你带来更大的机会回调。我们希望您能找到此帖子信息,并祝您在求职和职业生涯中祝您好运!