如果您错过了问题和答案分部,每日公报的Vanessa Langdon与我们的CEO,Renee Walrath在过去的星期天,这里有一些亮点作为RECAP!本文题为“招聘公司首席执行官谈论,关于最热门,什么不是”并发布于2016年2月28日星期日。

在开放的关于招聘的谈话中,Renee的问题不仅为Renee提供了洞察力作为招聘公司的招聘人员和所有者,而且还进入了未来的行业和趋势。

当被问及作为招聘人员的业务以及在招聘人员在招聘人员中寻找什么时讨论了招聘人员了解客户需求的重要性。她强调了我们在个人层面上了解客户的不断努力,因为这提供了对其文化的洞察力,以及特定金贝游戏本身的要求。 “作为招聘人员,您需要真正了解您的客户的需求,了解金贝游戏描述和文化”。这不是难题的唯一一部分,蕾妮还讨论了我们的招聘人员如何与客户和候选人一起Skype,以便根据技能集和文化匹配它们。

对于许多人来说,决定接近招聘人员寻求就业解决方案的帮助可能是一个艰难的决定。这是当兰登问道:“在寻找招聘人员时应该知道什么别人知道的那一点?”蕾妮回应了“选择招聘人员,确保你感到舒服”。她还提到你应该“确保你是选择性的,并且一切都是保密的”。这是一个很棒的点,在许多情况下,你仍然金贝游戏,或者你有员工在你想要填补的位置金贝游戏。寻找新的就业或员工很困难,但如果没有您当前的雇主或员工了解它,那就更加舒适。此外,那些搜索新金贝游戏的人应该记住,“围绕这里......这是候选人的免费”!

并非所有Langdon的问题都直接关于招聘,因为有些人导致讨论就业市场趋势和劳动力。 Langdon问“2016年的热门金贝游戏是什么?”在首都地区,我们对技术领域的工人需求有一个显着的增加,但还有其他需求。 Renee提出了“肯定需要CPA,一位注册会计师”,“技术中有这么多不同的机会。”虽然这是真的,但也有求职者可能有一些困难的地区。 “营销中有更多的金贝游戏”......“这里的营销候选人必须更为开放......我建议寻找一个可能拥有营销部门的大型公司,但您可能必须在入门级金贝游戏中开始进入营销部门,因为他们首先要看到你的金贝游戏道德和你生产的金贝游戏“。这适用于寻求新机会的人。这并不是说如果您在首都区域中想要一个特定类型的金贝游戏,则无法获得,相反,您需要向您与您的目标进行对齐的机会。她还提到了技术金贝游戏以及大数据在展示就业市场的机会。可能性遍布董事会。 “以统计,财务,技术,分析”......“的有人在统计,财务,技术,分析”...“我们看到更多的客户正在寻找可以进行分析的人”雷尼说,特别是数据分析但在各种行业中。

不断变化的劳动力,候选人的技能和动机也是讨论的一个重要主题。当Langdon问:“你会说在董事会金贝游戏中的金贝游戏转向基于科学的更多吗?” Renee对即将到来的几代人指出的反应。她说“对更多人对科学和数学更感兴趣的”肯定有着强烈需要“,以及沟通等软技能的必要性,如沟通。 Renee还谈到了年轻一代的动机,“他们肯定是不同于我的一代人的动机......他们喜欢技术,这很好,但他们喜欢金贝游戏的灵活性”。 “......”这就是为什么我们再次需要了解候选人和客户,以确保您与技能和文化相匹配。“

Vanessa Langdon在一篇文章中指出的事实是雷尼采访的一篇文章中,千禧一代现在是劳动力最大的一代。这Q.&曾经招聘过这些日子的许多重要主题,但对一个年轻的员工的发展有潜在的重点,这非常重要,因为他们将继续在未来的未来进入劳动力。 Langdon从包括Si Group,Fingerpaint和Ellis医学的地方商家采访了几千名千年工人。所有千禧一代采访,常见的价值在金贝游戏场所的灵活性(作为Renee也提到)。

雇主为雇主注意,如果他们尚未成为千禧一代和年轻一代的价值,那就不仅仅是灵活性。互动和团体金贝游戏,金贝游戏场所适应,自主权和有所作为的能力,都在整个文章中提到。这些千禧一代也有一个很好的意思请注意,他们“不能放入混凝土类别”。他们一致认为,与他们的生成有关的否定内涵,但这些内涵并不总是正确的。正如雷尼所说的那样,“我不看一代是负面的;我看着他们是非常开放的“。随着员工的转变继续在未来发生变化,我们作为雇主和雇员,我们需要在我们可以接近即将到期的方式融合到即将利用他们的优势的方式开放。