在办公室工作的孕妇规划一个家庭是一个非常欢乐但极度困难的经历,因为它影响了几个生命的各个方面。刚刚回到产假工作,我可以证明疯狂正在准备漫长的办公室。一世’ve总是认为自己是一个极其有组织和充分准备的人,但在过去的两个月里,我了解到你可以’T为百分之百为产假准备。劳动力罢工时, 宝宝 is in control.

如何  很快父母准备自己  他们的雇主让他们可以完全关注一个新生儿的出生和照顾?

1. 当您开始计划一个家庭时,是否在受孕之前或之后立即发生, 不要对贵公司成为一个陌生人’s leave policies。这些将有助于指导您的决定’关于产假和休假护理,为您的新生儿,经济均匀而休假。除了法律外,熟悉这些政策将有助于最大限度地减少混淆,并通过早期研究,您将有足够的时间提出问题并与雇主制定计划。

2.在大多数情况下接受,几乎不可能将您的个人生活与您的职业生涯完全分开 ,即使有一个哭泣,弄脏的婴儿躺在你面前的变化桌上。如果你关心你的工作地点,你’如果没有你出席,请找到自己偶尔想知道事情。

3.开始准备早期。 考虑您的缺席会如何影响您自己的工作职责,并且唐’忘记了你的同事。起草如何为您的缺席准备工作场所的粗略计划。您的主管/经理将欣赏早期准备,并将有充足的机会确定在延长缺席中是否需要临时安置。

4.知道宝宝可能会在自己的时间里来,而不是你的。当然,定期的C-Sections和诱导劳工等选项给家庭更加控制休假时间表;但是,如果宝宝决定早起,这些分娩选项随着日期而且没有任何意义!在37周的第一天,我对劳动力感到惊讶“full term”在完全平滑的怀孕后。幸运的是,我’d开始为我的缺席准备,而且勇敢的感觉是我随机醒来,在劳动力前两天,让我恰当地缠绕所有松散的目的。

5.计划休假新生儿护理时是现实的。 你能买得起什么?家庭成员和/或朋友是否可以提供帮助?计划返回工作时认真地取出一切;新婴儿周围护理的决定有时比你想象的更难。

6.享受你的休假时间。 参考前几周,并照顾新宝宝作为一个“adjustment period”是非常轻描淡写的!试图建立新的时间表并与自己保持联系,让您的家人,它’很容易感到不堪重负,想念你的旧工作常规。大学教师’然而,祝你离开,但是– you’在你知道之前,请回到办公室,从那一点前,即使你的工作期就是一个“new normal”.

最初发布了 时代联盟职业生涯& Work Life Blog 2013年10月14日由Stephanie Snyder