通常,你会认为在简历中拥有丰富的经验总是件好事。然而,有些案件过度合格或过多的经历将实际上伤害您对您可能感兴趣的工作的机会。这是由于许多原因,虽然并非总是如此,但它相对普遍。

缺点:

没有人想浪费钱,所以招聘经理如果你的过度合格,他们的背袋里没有雇用你的原因列表。

公司有时引导的主要原因之一是由于对更高薪水的需求,因此是由于薪水更高的需求。一个有10年以上的人’经验当然会要求更多的钱比某人更多的钱’■唯一一两年的领域。因此,如果公司不需要有这么多经验的人,他们赢了’想付钱给它。

同样,公司担心过度经验丰富的候选人更有可能拿起并留下工作,因为无聊或其他原因而离开工作。这将再次花费公司金钱,招聘他们最有可能越早更换的候选人。

在某个领域的大量经验可能是老年龄而且这些天的公司可能是一个专门针对一名拥有房间在公司内成长的年轻候选人。公司认为,已经在其领域的候选人的候选人也可能更接近退休。这与招聘经理担心过度合格的候选人可能会感到无聊和退出。雇用某人毫无目的有可能更换。

登陆工作“Too Much Experience”

幸运的是,由于有些原因,您可能会充满激情地在您的水平之下工作,仍然有办法说服雇主,无论您的经验如何,您都可以满足!

表现出您的兴趣:

如果一家公司拥有强大,充满活力的文化,你被吸引,是在做一些新的和令人兴奋的边缘,或者你只是认为你将成为一个伟大的资产,专注于为什么你’对公司感兴趣,而不是角色,可以帮助招聘经理和人力资源看起来过去的资格。也许,这甚至会睁开眼睛并提示他们为您提供一个更适合您的位置!

明确薪酬预期:

与之前提到的一样,公司倾向于引导他们认为过度资格的候选人的最大原因之一是因为他们担心这些候选人将需要比他们对此作用的预算更高的薪水。

这就是它的原因’对于您期望的薪水来说,很重要,因此在谈判表的两侧没有虚假假设。当然,唐’在表达您的薪资期望时,T销售自己短暂的速度,但要意识到这一点可以是您在您的机遇中的主要粘性点。你知道你的工作’申请和合理的薪水是什么,所以尝试与招聘经理合作!

相应地格式化您的简历:

显然,您不应该制造简历中的信息,但您可以始终概括或调整您的简历,以便您的经验与您感兴趣的任何工作的资格相匹配。这可以通过突出您所知的具体职责和技能来实现将是您申请的位置的资产。

另一种调整简历的方法是考虑将您的实际标题从每份工作中留下,而是列出您工作的部门以及您的职责是什么。同样,简化了您的责任,足以让他们更符合职位描述。

带走:

提供过度资格不需要减损您的招聘潜力。作为具有丰富技能和经验的人,您可以为您向潜在雇主提供多种选择。通过相应地调整您的简历,清楚的是期望,并表现出对公司合作的兴趣,他们将更有可能看过去你过度合格并使用它作为一个优势!

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