在申请工作时有参考资料可能是非常有益的,以增加所考虑的机会。他们是向招​​聘经理或招聘人员提供可以分享有关您所在的人或员工类型的人员的人。但是,包括对您的简历的引用并不总是最好的主意。但是你如何知道何时包括参考,以及何时将它们留出?

当他们被要求时

一个实例当您应在提前提供您的参考资料,如果您申请的公司申请要求它们。但是,而不是将它们包含在您的恢复上,而只是将它们包含在单独的文件中–并将它们一起提交。这样他们都有他们正在寻找的联系信息,但参考资料唐’T占用简历上的房间。

当你被提到时

如果你’重新推荐在您申请的公司工作的员工,这是您应该包括您的参考资料。如果应用程序上有一个指定部分来编写推荐或注释部分以共享更多信息,则可以简单地添加此引用。或包括他们在你的 求职信 如果您选择提交一个。公司的参考将显着提高您被录用的可能性。只需确保将它们包含在适当的物质中。

什么时候不包括参考

在列出您的简历上的提到时最容易拇指规则之一是,如果职位发布没有请求,请将它们留出。简历应该是您的经验,技能,教育以及招聘经理或招聘人员想知道您作为候选人的任何其他重要信息的列表。将您的简历释放到空间上的引用。当您离开引用时,您无需添加“可根据要求提供的参考”。由于通常要求引用或包括在应用程序中的某个位置,因此通常不需要。

如何获得参考资料

无论您是否在申请中包含您的参考资料,他们仍应预先准备好。如果您对您的联系点感到舒适,请询问您的参考资料,并解释您申请的位置类型。这样如果他们联系,它们也是如此。