大多数人觉得如果他们在他们申请的位置没有任何经验,他们也可能不适用这项工作。然而,它不像你想象的那样黑白。根据工作,招聘经理可以考虑没有所有所需经验的人。但是当您没有相关的经验时,您如何申请工作?检查下面。

击败一切

从写下你所做的一切。不是 字面上地, 但…字面上地。尽可能回忆起任何责任,任务,项目,志愿者工作,教育等’已经有。甚至包括小细节。 (你不会把所有这些都放入你的简历中,但这是一种很好的方式来识别模式或从他们那里拉一些技能/体验,而甚至没有知道他们’重新)。例如,如果您不断处理调度,或者确保满足截止日期,则可以使用术语“organized” and “能够在快节奏的环境中工作”作为你所获得的一些技能。即使他们是小的任务,迟到了。

人们的角色是什么?

然后看看 职位描述 你申请的工作。有什么需要的职责?它是数据输入吗?管理?客户服务?什么基本技能组成这些职位?例如,如果您是一名教师,并且您想要对公司管理进行工作改变,您可能会觉得您完全受到额外化。然而,教师可以制作伟大的管理人员。他们需要非常相似的技能来成功执行工作。如管理一个小组,提供方向,委派,确保学生/员工了解他们正在执行的工作,他们的行为在检查等。

突出相关

查看职位描述后,请返回职责清单,并弄清楚过去在过去所做的最相关的内容。尝试将一些职责或技能配对在您申请的工作中会帮助您。通过这样做,您可以避免在简历中具有太多绒毛,并确保提供的所有内容简洁和相关。更清晰的恢复显示您的契合良好,更有可能进行连接。一旦您’ve done this, 撰写简历.

询问审查

接下来,有人审查您的新组成的简历,与他们分享您没有相关的经验,并提示他们有问题要查找。你可以问他们这样的事情:“如果你正在进行招聘,你能够在我的技能和成功完成工作所需的技能之间进行平行吗?”还有其他事情,你可以看到我遗漏的东西可以有助于描绘我对这份工作有益吗?“这样做将允许他们使用招聘经理的Mindset审核它,并在发送之前为您提供相关的反馈和建议。

投入求职信

最后,如果适用,请写一封求职信。求职信是您解释为什么您在该职位上兴奋的机会,为什么你认为你会很健康,以及为什么你想要尝试新的东西。这可能是您所需要的招聘人员/招聘经理所需的注意,以便在缺乏经验中看到缺乏经验,更有于成功执行工作所需的基本技能。

大胆试试吧

信心是关键。如果你认为你知道你会做得很好,无论没有相关的经验如何,招聘经理都可以更多地关心有一个伟大的工人,而不是有经验的人,但谁可能是懒惰或无敌。 对你的能力充满信心和if all else fails, you’ve practiced how to think outside of the box and now you have the chance to apply to other similar or completely different opportunities!