在工作机会之后谈判薪水是正常的吗?会谈判薪水妥协工作机会吗?有一些情况,假设您可能会抵制薪水,但是,也有明智的情况。了解如何确定差异,如下!

在您完成研究时对抗

在您完成尽职调查之后,将预期谈判薪水的时间。因此,在计数器之前,配置一些数字。您可以在该城市和地位中研究有关您的技能,专业知识和教育的人,例如有多少人。然后,请遵守作业描述并分析它是否列出了专用于该特定位置的类似职责,如果作业需要更简单的任务,或者是否有更具挑战性的责任(您可能必须学习)。这将允许您了解这个职位需要的困难程度和体验。

接下来,您需要确定您有多少钱 亲自 需要做出以接受这个职位。您的“目标”范围应该是 更多的 比你迄今为止计算的 什么时候 涉及一个符合子表示CNBC。 Tori Dunlap,这篇文章的贡献者说, for example, “Say the offer is $50,000. Based on your research, you know you should be making $60,000 to $65,000. So, the target 范围 您展示在谈判过程中应该是68,000美元至72,000美元的东西。如果您要求更多,并且您俩都在中间举行会议 - 商定的数字将在您的首选范围内。您也可能需要考虑其他因素,如“福利,休假,位置(例如在家工作)和标题”, says Glassdoor团队。  在这种情况下,柜台就足够了,你有具体的推理,事实和研究来备份。

无需研究对抗

如果你柜台事先没有进行研究,你可以伤害你被雇用的机会。这就是为什么:如果您不建立推理以支持您的柜台,而且只是想要建议更高的薪酬超出偏好–谈判不仅可以损害您的可信度,而且是您是否’D仍被视为潜在的候选人。

如果提议被撤回

有时,即使在谈判薪水后,薪水也不会对齐,并且既不愿意比赛。那没关系!这一结论也是一种接受它可能不意味着的一种方式。如果他们的号码非常低,对于你认为你应该提供的东西,而且你不能达成协议 - 知道何时优雅地下降。接受您认为未支付的职位将影响您的工作满意度,并可能是您的表现和动力。如果这个位置没有’t work out –将有另一个将是一个更好的合适!

 

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