招聘经理看候选人的社交媒体简介。

如果你’在今天去求职’■数字时代,您必须确保您的社交媒体是专业的。雇主不再只需检查您的背景,他们还研究了社交媒体账户。考虑到这一点’最好看看他们自己,并确定它们是否足够专业。但是,您仍然可能会想知道为什么您的社交媒体对招聘经理很重要。在今天’s blog, we’LL探索为什么,以及你应该做的事情。 

了解动机

了解为什么发生这种情况’重要的是要看一下招聘过程。在整个招聘过程中,双方都希望实现类似的目标:学习更多。作为您想要更多有关工作机会的候选人,以及公司。您想知道雇主是否会很好地对待您,如果这一新角色会满足您的所有期望。

另一方面,公司正在试图制定类似的决心。他们想知道你将是什么类型的员工。你会成为一个勤奋的工作者,还是只是尽最小?虽然您可能知道那些答案,但公司不知道。他们所知道的就是他们’从简历中学到的,该文件旨在为您建立起来。招聘经理希望了解更多您是否是您声称的工人的类型。他们完成这一点的方式之一是通过联系参考。这将使他们了解您的同事和经理人如何感知您的职业道德以及您的工作质量。这也是他们想要在社交媒体上找到你的原因。

社交媒体的力量

利用社交媒体允许公司以他们不在的方式研究你的生活’否则就能。他们’重新希望了解有关您的个性的更多信息,以及您如何进行自己。它’完全可能会发现他们是一个没有的行为’从就业面试中显而易见。例如,不断抱怨您的工作在线将是一个大红旗。最终他们正试图以某种方式找到一些关于你所在的工人的某种方式。

公司正在使用社交媒体,了解有关您的更多信息以及您是否或不是’D适合他们公司。他们想知道你超越简历和工作历史的人,这就是为什么他们涌向社交媒体。如果你’担心您的个人资料可能会使您看起来不到专业人士’ve 写一个博客 涵盖确切的话题。这种做法变得越来越普遍。出于这个原因,它’在开始申请之前,我们可以在自己的社交媒体上进行自我检查。