职称桌面上的标语牌

欢迎来到另一个博客系列!这些博客将集中在求职者和员工通常犯错误的地区。坚持以确保您知道要避免的错误。今天我们’请涵盖改变自己的职称。如果你的标题是不是,这样做可能是特别诱人的’t one you’re proud of. We’LL讨论为什么你应该避免在休息后这样做。

职称的力量

就像它一样,职称对一个人说了很多’责任。虽然它只有一个词或两个词,但招聘经理将基于它作出许多假设。从而增长了改变它的诱惑,提高感知。虽然它可能会让你看起来更好,但它可能会长期伤害你的机会。让’散步了一个例子。

考虑一名员工,持有2年的工作。他们开始作为一个入门级员工。 2年后他们’ve增长了他们的技能和经验。最终,他们可以被认为是一名经验丰富的员工。但是,他们的经理永远不会改变标题。一旦候选人开始搜索,他们就决定改变更高级的声音一个的标题。最终,他们的旧老板被调用参考检查。此时,他们发现候选人改变了标题,赢得了’t go over well.

称重你的选择

虽然变化可能很好,但它不是’t the employee’阶的位置。那么,可以做些什么?我们’LL讨论主动和追溯的选择。理想情况下,有一种方法可以完全避免这种情况。大多数公司都提供年度绩效评估。许多员工知道这是重新谈判薪水的主要时间。它’也是讨论职称的绝佳机会。如果你’一年中一直是一个强大的员工,特别是如果你的话’凭借更多的责任,这应该是招聘经理的轻松决定。如果您能够完成它,这是理想的方法。

另一种选择是在求职信或随后的面试中提出标题变更。明确表明您的技能和资格’T典型的标题。最后,有一种情况,您可以使用更改标题来消除。

如果您的公司拥有aren的独特或独特的标题’在其他地方使用,您可以将其更改为更识别或典型的东西。改变你的头衔‘第一印象经理’ to ‘Secretary’合理的招聘经理将理解。我们希望这个细分‘what not to do’帮助您在未来避免冲突!如果有任何特定主题或错误,您认为我们应该覆盖,请告诉我们!