当候选人进入面试时,他们期望回答问题。但是,将会出现面试官可以向候选人打开问题的时间。有问题显示真正对该职位的兴趣,更好地向您提供机会。在今天’s blog, we’LL打破3个主题,您可以轻松提出问题,以及如何金贝游戏他们的示例。去看一下!

这个过程

知道接下来的期望是非常有帮助的,特别是当所有公司流程都不同。金贝游戏时间轴允许您知道何时跟进。它’也是解决他们可能有资格的任何其他问题的绝佳机会。

“面试过程中的下一步是什么?”

提出这将为您提供一般时间范围。您也可以使用这样的问题来衡量他们的感受。我们建议您最后问这个问题。

“What’您的时间表是制定决定/我什么时候可以从你那里回复?”

类似于上述问题,这是一种金贝游戏更具体的具体时间表的方法。再次,提出这是结束面试的好方法。它提供关闭,但也提醒他们伸出援手。

“我可以澄清一下我的资格吗?”

这个问题需要一些粗体,但它也可以帮助你。有时采访者和招聘经理将对您的资格做出一些假设。可能有一个合理的解释,但他们必须要求了解更多信息。这使他们有机会要求您进一步澄清任何脱颖而出的问题。如果你’重新问这个,只是准备解释自己。

文化

在整个面试中,你’我可能一直在讨论公司及其作为雇主的期望。您的谈话不太可能涉及公司文化。面试结束是一个有机会,了解更多。文化是一个重要的决定因素,如果你享受工作环境,所以它’很高兴知道!以下问题是获得更多洞察力的好方法。

“公司的文化是什么?”

这是一个非常简单的金贝游戏公司文化的方式。希望,面试官对你诚实并描述它’喜欢在那里工作。但是,如果你’担心他们太模糊了,我们建议使用下一个问题。

“你最喜欢为这家公司工作什么?”

通过金贝游戏他们的个人意见,你将它们放在现场。如果他们喜欢在公司工作,他们应该没有任何问题描述他们拥有的伟大文化。如果他们犹豫回答,你可以 想要做一些进一步的研究。一个问题将有助于更好地了解文化。

“您认为某人在此角色中最重要的品质是什么?”

你可能认为文件下这个问题是奇数‘culture’,但了解理想的员工类型将通知您环境。如果你’已经耗尽了谈论资格,考虑更改这个问题,以便具体地金贝游戏软技能。通常未提及软技能,但同样重要。

未来

这是可以赢得大量积分的主题。通过金贝游戏未来,如果您被雇用,您会对长期股份表现出严重的兴趣。金贝游戏公司’未来和您自己的职业道路也意味着您的长期意图。

“你能告诉我这份工作的日常责任吗?” 

职位描述可以描述角色的广泛目标和任务,但大多数人往往会在白天撇去。例如,销售工作可能会说‘generate leads’ and ‘营造新的业务’,但实际上的意思是每天发送350多个电子邮件。金贝游戏日常工作,让您更好地了解您实际期望的内容。

“这个角色的某人的典型职业道路是什么?”

这是一个问题,应该导致寿命和增长的答案。如果您希望在此职位上移动链,他们的回复应该帮助您了解更多信息。就像这一样‘what do you enjoy’问题,如果招聘经理犹豫不决,可能是令人担忧的原因。另一种可能性是他们只是唐’在这种情况下,这是一个更适合在潜在部门金贝游戏经理的问题。

“几年后,你在哪里看到公司的职位从现在/这个角色的人怎样有助于这种愿景?”

在金贝游戏此问题时,您可以根据需要更改时间框架,以适应您计划的一般时间。通过金贝游戏您的角色如何改变和满足整体公司目标,您将招聘经理更好地了解您的承诺。反过来,他们可以解释他们在路上的想法。

当然,您可以讨论更多的东西 - 这些只是基础知识。与一个接受采访的朋友分享!